又到了跟老婆約定每年出國渡假的時候了
可憐我的荷包又要大失血了~
為了排行程小弟可是耗費苦心啊
又要安排行程,還得預定住宿房間
不過今年就不用像以往那麼麻煩了訂房優惠
因為小弟找到了一家訂房網站,不但能訂房間
而且非常貼心的是還有旅客的住宿評價
就不怕因為訂到地雷旅館導致整個旅遊的心情大受影響了
像小弟這次訂的飯店是祗園塔納卡 - 京都
價格還挺優的!品質也挺不錯!可以說是值回票價
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商品訊息功能: 優惠專區
商品訊息描述:
主要設施
- 21 間客房
- 供應早餐
- 客房餐點服務
- 自助停車
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 櫃台保險箱
- 會議室
- 多語服務人員
- 行李寄存
- 櫃台服務 (有時間限制)
- 旅遊諮詢/購票服務
熱情款待
- 冰箱
- 獨立浴室
- 獨立浴缸和淋浴設備 強力推薦
- 獨立起居區
- 免費盥洗用品
- 每日客房清潔服務
鄰近景點
- 位於祇園
- 祇園角 (0.6 公里)
- 清水寺 (1.3 公里)
- 平安神宮 (1.7 公里)
- 三十三間堂 (2 公里)
- 東本願寺 (2.8 公里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
南投縣擬不實施一例一休引發熱議,主要考量當地為觀光大縣,淡旺季人力需求不一樣。其實,製造業與百貨業同樣也面臨淡旺季人力落差的問題。年初台積電就說成本增加可以應付得來,但也壓縮了原本員工的所得。和碩董座童子賢也曾說,確實有員工離鄉背井希望賺加班費,一例一休有微調的必要。
南投縣長林明溱日前指出,南投為觀光大縣,以往淡旺季都會視營運狀況給員工彈性休假,但現在都用同一個標準,勞工也無法多賺到錢,不論勞資雙方都有怨言。其實,淡旺季在高科技產業也同樣發生,對上市櫃大公司來說,也許成本不會增加太多,但公司還要另外請人,勞工們的薪資也會被壓低。
台積電今年年初法說會上,董事長張忠謀就說一例一休對企業總成本增加0.3%還可以應付得來,但規定每月加班時數上限只有46小時,除了公司得另外雇用員工外,員工們的薪水也會變低,造成員工所得下滑,希望政府能放寬加班時數上限來到56小時。
和碩董事長童子賢日前雖然表示一例一休對和碩不是問題,公司追求營收成長的同時,也會造福社會,贊同對勞方釋出善意,但公司為遵守法規不讓員工加班反而有些怨聲載道,因為確實有員工離鄉背井工作就是希望多賺點錢,建議政府應該微調相關規定。
同樣也是淡旺季分明的東元集團,之前董事長邱純枝則說加班費支出影響不大,以往夏天旺季有彈性機制可跟員工協調,但修法後卻沒有給雇主跟勞工協商的空間,可想而知成本一定增加,而算下來付加班費不如多請一些派遣勞工。至於對員工來說,則承諾不會影響到員工每年平均加薪2%到3%的幅度。
至於零售通路百貨業,新光三越董事長吳東興日前就說,對大型廠商影響或許不大,但小廠商營運成本大幅增加受害最深,已經看到有部分規模小的業者退出市場,相信未來這樣的情況只會越來越多,「小廠商成本大幅住宿優惠活動增加會很辛苦,百貨業將持續出現大者恆大的現象。」
中國時報【(陳大任)】
台灣偏鄉人口流失嚴重,為鼓勵青年返鄉、促進在地發展,中華三菱去年以「青春還鄉」為主軸於台南後壁舉辦車主活動,並以在地採購方式認養1.6公頃彩繪稻。去年底更率領廠內志工至台南後壁割稻,收成稻米除了在中華汽車進行公益義賣,部分稻米分別送給後壁低收入戶及社福團體,協助全台近千名弱勢兒童過暖冬。
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